深圳市二维材料孔雀团队
高层次人才政策整理首次大公开

本期我们整理了热门省市高端人才政策,快来看看你符合哪一条?定个小目标,说不定就实现了。

广东省


1、关于加快吸引培养高层次人才的意见
创新和科研团队引进计划 重点引进广东省优先发展产业急需的创新和科研团队。引进世界一流水平、对广东省产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的创新和科研团队,省财政给8000万元1亿元的专项工作经费;引进国内顶尖水平、国际先进水平的创新和科研团队,省财政给予3000万元5000万元的专项工作经费;引进国内先进水平的创新和科研团队,省财政给予1000万元2000万元的专项工作经费。
领军人才引进计划 重点引进中国科学院院士、中国工程院院士和相同等级担任省级重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家。每引进1名两院院士、相同等级担任省级重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家,省财政一次性提供500万元专项工作经费和100万元(税后)住房补贴。凡引进本意见第三条所列的其他高层次人才,可由同级政府或用人单位一次性给予适当的经费补贴。
留学人员来粤创业服务计划 进一步办好广州留交会、深圳高交会和国际人才交流大会以及各类留学人员创业园,拓宽引才引智渠道。修订《关于鼓励出国留学高级人才来粤创业若干规定》,以更加优惠的政策、更加开放的态度、更加优越的工作条件和更加宽松的人文环境,吸引高层次留学人员来粤创业。
现代生产性服务业人才集聚计划 在珠三角地区打造若干个世界性营销服务中心和中央商务区,逐步形成能为全球客户提供金融、物流、信息、科技、外包、商务会展、文化创意、总部经济等服务的国际高端生产性服务业中心,吸引一大批国内外现代生产性服务业高层次人才来粤创业,形成一支具有全球影响力的现代生产性服务业高层次人才队伍。
先进制造业和高新技术产业创业精英引进计划 重点引进一批装备制造、汽车、钢铁、石化、船舶制造等先进制造业和电子信息、生物医药、新材料、环保、节能与新能源、海洋生物等高新技术产业顶尖级人才。有关地区和部门要尽快拿出一批重大科技项目面向国内外公开招标,依托项目引进先进制造业和高新技术产业的高层次人才。
百名南粤杰出人才培养工程 打造广东省高层次人才培养品牌工程,着力培养一批有实力竞争中国科学院、中国工程院院士的候选人才。2009年至2013年,组织人事部门会同有关部门通过竞争择优的办法,每年遴选20名以上优秀中青年高层次科研人才进入培养工程。省财政每年安排专项资金,用于补助用人单位培养经费。为入选对象提供科研平台,配备工作助手,推荐承担国家和省重大科研项目、重大科研课题的主要负责人,推荐进入国际性或全国性学术团体和各级评价、评审、评奖机构专家委员会及咨询委员会。5年为一个培养周期,每年考核一次,实行淘汰制。每培养1名两院院士、相同等级担任省级重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家,省财政一次性提供500万元专项工作经费和100万元(税后)住房补贴。
博士后培养工程 支持符合条件的高新技术企业申请设立博士后科研工作站,鼓励暂未设站的企业与高校共建博士后科研基地,联合招收项目博士后。5年内新增博士后科研流动站40个、工作站80个,新增进站博士后2000名。适当提高博士后日常经费标准,加强博士后进站、在站和出站管理,提高博士后培养质量和管理水平。各级政府要对所属在站企业博士后给予相应的科研经费补贴。招收单位要按照不少于财政经费补贴的三分之一比例给予科研启动经费。用人单位要积极创造条件,鼓励掌握核心技术、具有自主知识产权或具有高成长项目的博士后,出站后继续留在广东省工作。
实施现代生产性服务业人才培养工程 采取校企合作等多种渠道、灵活多样的方式,着力培养具有较强创新能力和专业能力的现代生产性服务业人才。探索校企双导师培养研究生模式,鼓励研究生选择企业攻关项目作为研究方向。通过世界性营销服务中心和中央商务区等实践平台,加速现代生产性服务业人才的培养。
出处 广州人才工作网
2、“珠江人才计划”海外青年人才引进计划
申请对象 广东省为引进优秀海外博士到我省进站做博士后研究人员的海外青年人才项目。
申请条件 1.品学兼优,身体健康,有较强的学术科研能力和创新意识,年龄在35岁以下(以进站时间为准),博士毕业3年以内。2.近2年内在世界排名前200 名的高校(不含境内)获得博士学位。
资助方式 1、进站资助。省财政给予每位进站博士后资助60万元生活补贴,分两年发放到设站单位。2、后续资助。对获得本计划资助,出站后与我省用人单位签订工作协议或劳动合同,承诺连续在粤工作3年以上的博士后,省财政给予每人40万元住房补贴。3、配套资助。设站单位应在此基础上自筹经费,适当提高待遇。鼓励各地各单位结合实际给予配套支持。4、受资助对象不再享受其他省财政有关博士后生活方面的资助。
出处 广东省人社厅
3、广东省培养高层次人才特殊支持计划广东特支计划
目标任务 在全省有计划、有重点地遴选支持一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才,为“国家特支计划”选拔一批后备人才,为我省实现“三个定位、两个率先”的目标提供坚强的人才支撑和智力保障。
人才分类 “广东特支计划”包括3个层次9类人才:第一层次为杰出人才;第二层次为领军人才,包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、宣传思想文化领军人才、教学名师、百千万工程领军人才;第三层次为青年拔尖人才,包括科技创新青年拔尖人才、青年文化英才、百千万工程青年拔尖人才。
遴选数额 “广东特支计划”杰出人才每年遴选一批,每批15名左右;“广东特支计划”领军人才每年遴选一批,每批140名左右。“广东特支计划”青年拔尖人才每年遴选一批,每批180名左右,35周岁以下。
资助标准 省财政为每名“杰出人才”提供100万元的支持;为每名“科技创新领军人才”、“科技创业领军人才”提供80万元的支持,为每名“宣传思想文化领军人才”、“教学名师”提供30万元的支持,为每名“百千万工程领军人才”提供50万元的支持;为每名“科技创新青年拔尖人才”提供30万元的支持,为每名“青年文化英才”提供20万元的支持,为每名“百千万工程青年拔尖人才”提供10万元的支持。宣传思想文化领军人才和青年文化英才资助经费在省宣传文化人才专项资金中安排。
出处 广东省人社厅
4、“粤东西北地区人才发展帮扶计划”(“扬帆计划”)
竞争性扶持市县重点人才工程项目 共支持8个市级、40个县级人才工作项目,省财政分别给予市级项目150万元、县级项目80万元资助。
引进创新创业团队项目  面向国(境)外、省外以及珠三角地区,按照“三注重两符合”(注重团队水平、注重技术成果、注重产业化前景,符合加快发展需要、符合优化经济结构需要)的原则,大力引进创新创业团队,省财政按A、B、C三档分别资助800万元500万元300万元
引进紧缺拔尖人才项目  通过认定方式,按实际年工资薪金收入标准的2倍提供生活补贴,每年最高不超过100万元;对从事应用研究和技术开发的科技创新人才连续资助5年;对从事基础研究的科技创新人才连续资助10年。经营管理人才、金融人才视情而定。
培养高层次人才项目  从粤东西北地区遴选30名基础好、素质高、潜力大的中青年优秀人才作为重点培养对象,注重向企业高层次人才倾斜,为粤东西北地区培养一批创新能力强、研发水平高、引领作用大的领军人才。省财政一次性给予每名培养对象30万元生活补贴。  
博士后扶持项目   本项目主要支持粤东西北地区吸引培养博士后人才,对粤东西北地区在站博士后给予每人每年20万元生活补贴,资助期不超过2年。
引进青年博士项目  本项目主要支持粤东西北地区引进青年博士人才,对2017年1月1日之后引进到粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付的县(市)工作的青年博士由省财政一次性给予每人20万元生活补贴。  
粤东西北地区乡镇引进专业技术人才项目 本项目主要支持粤东西北地区乡镇引进专业技术人才,对2017年1月1日之后引进到粤东西北地区乡镇、具有正高或副高职称的专业技术人员,由省财政分别一次性给予每人10万元8万元岗位补贴。
培养高技能人才项目 对粤东西北地区新培养的高级技师资助2万元,发挥高端引领带动作用,促进当地高技能人才队伍实现梯次成长和发展壮大。
出处 广东省人社厅

 

广州市

1、广州市“岭南英杰工程
目标任务 争取用5年时间,培养20名位于国际科技前沿的中国科学院、中国工程院院士后备人才,200名具有国内领先水平的国家级重大人才工程人选后备人才。
选拔条件 1、政治思想素质好,遵纪守法,学风正派,坚持科学精神,恪守职业道德,具有强烈的事业心和责任感。2、在广州市行政区域内企事业单位从事专业技术工作或技能工作,取得副高级以上专业技术资格或高级技师职业资格。申报人申报时年龄应距离法定退休年龄5年以上。(不直接从事专业技术工作和技能工作的企事业单位领导,党政机关公务员以及事业单位内参照公务员法管理的工作人员不得申报,专业技术类公务员和国家另有规定的除外。)3、近5年来有满足条件的科研成果。
培养平台 1、丰富培养模式。积极推荐后备人才到国内外高校、科研机构、企业从事研修工作,参与、承担或主持国内外重大科研工作及工程项目,参加各类学术团体及国内外重大学术交流活动,为后备人才与相关领域专家之间的交流搭建平台。2、发挥人才作用。充分发挥后备人才智囊团的作用,支持其参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和标准制定、重点工程建设等。组织后备人才参加各类专家服务基层实践活动,引导其在服务基层一线中建功立业。优先推荐后备人才作为各类高层次人才选拔项目、专家委员会委员的候选人。3、加强舆论宣传。大力宣传后备人才优秀事迹,树立先进典型,激发其进取精神和创新意识,营造尊重人才、见贤思齐的良好社会舆论环境。4、加强联系服务。组织开展座谈、交流等多种形式的活动,加强同后备人才的交流与联系,及时掌握其思想动态、工作生活状况,听取建议和意见,积极帮助其解决工作、生活中的实际困难,为其安心从事科研活动创造有利环境。
资助经费 根据不同梯队后备人才的培养目标,在培养期内,对第一、第二梯队的每名后备人才,市财政每年度分别予以不超过40万元25万元的经费资助。
出处 广东人才网
2、广州市产业领军人才奖励制度
补贴分类 分为杰出产业人才补贴、产业发展和创新人才补贴、引才成绩突出企业补贴
杰出产业人才补贴专项 评选条件 评选对象应在申报企业全职工作满1年以上,或柔性引进满2年以上(每年在穗工作时间一般不少于6个月),同时具备下列条件之一:(一)在研制开发和推广应用科技创新成果工作中,开发出具有自主知识产权、在国际或国内处于领先地位的核心技术和创新产品,取得重大经济效益和社会效益。(二)在我市重大工程、重大建设项目、重大技术改造等工作中,解决了关键性重大技术难题,取得重大经济效益和社会效益。(三)在企业经营管理工作中,运用科学管理理念和先进管理知识,创新管理方式,善于开拓市场,注重安全生产,所在企业连续3年管理水平及综合经济效益指标达到全国同行业领先水平。(四)在岗位职业技能操作中,具有高超技艺技能,在技术革新改造、应用推广和带徒传艺等方面作出突出贡献,并在国际性和国家级技能竞赛中取得优异名次或称号。(五)在产业领域其他方面取得卓越成就,为我市经济社会发展作出重大贡献。
补贴标准 根据评选对象对我市经济社会发展的贡献程度,分三个等次,分别给予500万元100万元50万元一次性薪酬补贴。无符合相关条件者可空缺。已获补贴者原则上不能再次参加评选,取得新的重大成就的除外。
产业发展和创新人才补贴专项 评选条件 (一)在企业管理、研发、生产、财务、销售岗位担任高级职位,对企业的创新发展、效益提升能够发挥重大作用,年度应纳税工资薪金收入在30万元以上(含30万元)的企业人才,可以申报产业高端人才。主要包括:1、企业董事长、副董事长、总经理(总裁)、副总经理(副总裁)、监事长、总经济师、总会计师,以及其他副职以上的高级经营管理人才;2、企业总工程师、首席技术官、首席科学家,企业技术中心、重点实验室、工程中心、工程技术研究中心、工程实验室等研发部门主要负责人,以及其他承担重大技术攻关或产品开发项目的高级技术研发人才;3、企业核心业务部门负责人,企业高级技师、技能大师,以及其他在生产中能够解决关键技术和工艺的操作性难题,促进生产效率和产品质量显著提高的高技能人才。(二)具有较高能力和技术水平、从事企业核心业务,能够为企业发展作出突出贡献,且属广州重点产业发展急需紧缺的企业人才,同时具备下列条件之一,可以申报产业急需紧缺人才。1、年度应纳税工资薪金收入在20万元以上(含20万元)的企业战略规划类、资本运作类、财务金融类、人力资源管理类、市场营销类、产品运营类、产品技术研发类、生产管理类、复合技能类人才;2、初创型企业创业团队带头人及相关核心成员,以及新引进企业的高级经营管理人才和高级技术研发人才年度应纳税工资薪金收入可低于20万元。
补贴标准 对获补贴者按其上年度对我市发展的贡献给予一定额度薪酬补贴,个人最高150万元。产业高端人才补贴名额原则上每年不超过1000个,产业急需紧缺人才补贴名额原则上每年不超过2000个。
引才成绩突出企业补贴专项  评选条件和补贴标准 成功引进市外产业领军人才来穗工作的,对用人企业或人力资源服务机构给予以下补贴:(一)对通过猎头公司等人力资源服务机构引进市外产业领军人才的用人企业,按其引才费用的50%给予费用补贴,最高每人5万元(二)对每年引进市外产业领军人才5人以上(含5人)10人以下的用人企业,给予20万元费用补贴;10人以上(含10人)的,给予30万元费用补贴。(三)对每年引进市外产业领军人才数量排在全市前5名的人力资源服务机构,根据引进人数按每人1万元给予费用补贴。
出处 广州人才网
3、广州市高层次人才培养资助方案
适用范围 持有《广州市高层次人才证书》的广州市杰出专家、广州市优秀专家和广州市青年后备人才。持有B证的高层次人才在管理期内享受本方案规定的相关待遇。
支持内容 (一)举办学术会议或行业峰会论坛。指高层次人才针对国内或国际重点领域的研究开发而发起举办的重要学术会议,或围绕我市重点产业领域的国内外前沿技术应用而发起举办的高端峰会论坛活动。举办地点仅限于广州地区。具体资助标准为:1.举办全球性的会议论坛,最高资助50万元2.举办亚洲区域性的会议论坛,最高资助30万元3.举办全国性(含港澳台)的会议论坛,最高资助20万元(二)参加学术会议或行业峰会论坛。指高层次人才应邀参加由国内外著名高等院校、科研机构、学术组织、行业协会举办或者由国家、地区行政机构、著名企业联合举办的,代表本学科或行业领域最顶尖级水平的重要学术交流活动、高端峰会论坛或展会活动。活动应与高层次人才所从事的核心技术领域紧密相关。对论文、产品等重要成果被接收,并在活动上宣读论文或演讲的高层次人才,具体资助标准为:1.参加亚洲以外的会议论坛,最高资助5万元2.参加亚洲(不含国内)的会议论坛,最高资助3万元3.参加国内(含港澳台)的会议论坛,最高资助2万元高层次人才获邀参加上述活动,但不宣读论文或演讲的,最高资助额度按上述标准减半。(三)参加进修(培训)。指高层次人才赴国内外著名高校、科研机构或企业,参加进修或培训活动,持续时间超过20天。具体资助标准为:1.参加国外的进修(培训),最高资助5万元2.参加国内(含港澳台)的进修(培训),最高资助2万元高层次人才同时入选广州市企业人才国际培训项目资助、企业博士后国际培养计划等类似市级项目的,不予重复资助。(四)发表论文和出版著作。发表论文是指高层次人才以第一作者或通讯作者署名,在被《科学引文索引》(SCI)收录的相关研究领域顶级期刊上发表学术论文。出版著作是指高层次人才以第一作者出版具有较高学术价值和较好社会效应的学术著作。具体资助标准为:1.按当年度发表论文所在期刊的SCI影响因子高低进行资助,每篇最高资助2万元;2.按出版学术著作费用的一定比例进行资助,每本最高资助10万元(五)资料津贴。对杰出专家、优秀专家、青年后备人才分别给予每月3000元2500元、2000元的资料津贴
出处 广东人才网

深圳市

1、深圳市杰出人才选拔培养实施办法
选拔条件 (一)主持过国家级重大科研任务;(二)领导过国家级创新基地或重点学科建设;(三)带领过省级以上高层次创新团队;(四)在实现前瞻性基础研究、引领性原始创新上有重大突破;(五)在攻克关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术及颠覆性技术上有重大贡献等。
培养对象要求  培养对象应当与用人单位签订培养协议。协议格式文本由市人力资源保障部门会同行业主管部门制定。培养对象的培养期为5年,培养期内应当在深圳全职工作,不得同时与深圳市外用人单位建立或存在劳动、人事关系,且不得申请市级及以下其他人才培养类专项资助。培养对象申报科技项目的,从其规定。
培养经费 培养经费分为1000万元、1500万元、2000万元3个档次。主要用于提升科研能力和加强团队建设,可由培养对象根据培养协议支配使用。培养协议签订后拨付培养经费的50%,剩余50%在中期评估合格后拨付。用人单位为预算单位的,实行国库集中支付;为非预算单位的,由市人力资源保障部门将资金拨付至用人单位账户。
出处 广东人才网
2、深圳市引进高层次医学团队管理办法
申报条件 (一)根据学科带头人及所在专科水平将引进团队分为A、B、C三类:A类团队的学科带头人应符合我市杰出人才认定标准,其团队专科排名全国前三位;B类团队的学科带头人应符合我市国家级领军人才或海外高层次A类人才认定标准,其团队专科排名全国前三位;C类团队学科带头人应符合我市国家级领军人才或海外高层次A类人才认定标准,其团队专科排名全国前十位。(二)团队一般由1名学科带头人和至少3名核心成员组成。核心成员是指团队中承担主要临床、教学和科研任务的引进成员,不包括引进单位为团队提供的配套人员。(三)团队成员应保持稳定,团队带头人及其他团队成员需按如下时间要求保障其在深开展工作:团队带头人工作时间:按A、B、C三类,带头人每年在深工作时间分别不少于1、2、3个月;团队带头人之外的其他成员工作时间:至少2名团队成员须全职在深开展工作,另有至少2名团队成员在深工作时间年均须在6个月以上。(四)团队成员中具有硕士及以上学位或副高及以上职称的人数应占80%以上。团队成员应符合我市医疗卫生人才引进的年龄限制标准,柔性引进的团队成员可不受年龄限制。(五)团队须具备良好的工作基础,有明确的主攻方向和发展目标,符合我市医疗卫生发展需要,掌握的核心医疗技术成果为国际先进、国内领先或填补国际、国内空白。学术水平在本领域内具有明显优势,已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。
发放标准 引进A类团队,给予总额最高1500万元的专项资助;引进B类团队,给予总额最高1000万元的专项资助;引进C类团队,给予总额最高800万元的专项资助。(一)有至少3名核心成员(不含学科带头人,下同)来自学科带头人所在输出单位的,按A、B、C三类团队层次,分别一次性给予300万元、200万元、100万元技术支持费。(二)有2名核心成员来自学科带头人所在输出单位的,按A、B、C三类团队层次,分别一次性给予250万元、150万元、75万元技术支持费。(三)仅有1名及以下核心成员来自学科带头人所在输出单位的,按A、B、C三类团队层次,分别一次性给予200万元、100万元、50万元技术支持费。
出处 广东人才网
3、2019年深圳市海外高层次海外留学人才孔雀计划
申请对象 海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国(境)外高级专家和留学回国人员,其中国(境)外高级专家分为A、B两类,留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法(试行)》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。
申请条件 (1)遵纪守法,具有良好的职业道德,严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神;(2)国(境)外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才;(3)海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下,B类人才应在55周岁以下,C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的,以上年龄条件可适当放宽。
资助金额 A类人才:300万,B类人才:200万;C类人才:160万
出处 深圳市科技创新委员会
4、深圳市高等学校鹏城学者计划实施办法
项目设置 “鹏城学者计划”每个实施周期为3年,设置特聘教授岗位和讲座教授岗位各60个。市政府可以根据本市高等学校总体发展情况及“鹏城学者计划”实施成效,对周期特聘教授岗位和讲座教授岗位数量进行动态调整。
资助标准 鹏城学者计划”专项经费对鹏城学者岗位按照以下标准进行资助:(一)普通高等学校特聘教授岗位资助为每年人民币45万元,高职院校特聘教授岗位资助为每年人民币30万元(二)普通高等学校讲座教授岗位资助为每月人民币5万元,高职院校讲座教授岗位资助为每月人民币4万元岗位资助主要用于鹏城学者岗位津贴、科研项目经费等,具体由各高等学校自主确定,并报市教育行政部门备案。特聘教授在聘期内同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。
资助方式  岗位资助采取事前拨付方式,列入市教育行政部门年度部门预算安排。每年年初,市教育行政部门根据各高等学校提供的鹏城学者计划上一年度绩效考核情况、岗位资助经费使用情况,及当年度岗位资助经费需求计划等,经审核后,报请市财政部门将该年度相关指标划拨给各高等学校。各高等学校应当加强岗位资助经费的管理,岗位资助经费专款专用,不得截留、转让或者挪用。高等学校根据鹏城学者实际在岗工作时间和履职情况发放岗位资助。对于聘期内到岗工作时间不足或者不能履行岗位职责的,高等学校应当及时向市教育行政部门报告,并在一个月内,将相应岗位资助经费退回市财政
出处 深圳市人民政府